求职知己知彼方能百战百胜

   在就业寒潮疯狂肆虐的今天,一份不错的工作成了许多求职者的奢望,究竟怎样才能在如此惨淡的就业背景下找到一份令人满意的工作呢?2009年4月17日下午,中国人才热线找到你的降落伞系列活动之面试培训公开课第二期开课,这次活动特别聘请了资深人力资源专家徐剑老师为大家答疑解惑。针对大家在面试中的疑惑,徐剑老师一针见血的指出:知己知彼,方能百战百胜。

    知彼:你知道企业需要什么样的人才吗?

    求职,对于求职者个人来说,是为自己找到一个合适的位置,而对于企业来说,是把合适的人放到合适的位置上。

    企业需要能为自己创造价值的人才,作为个体,你必需有为企业创造价值的资质。资质包括:智商、学历文凭、情商及一般的人文常识与相关的文化背景知识。从这个方面来讲,求职者必须要能符合这些企业的基本择人标准。才能进入企业的视野。

    但是让部分求职者疑惑的是:自己各方面的条件都符合企业的标准,但是为什么依然没有被录用呢?在此,徐剑老师特别提醒大家:在求职中,要注意区分“明星与胜任者”资质,找准自己的位置。假如一个招聘一名文员,要求大专学历,会一些基本的办公软件操作。一名普通的本科生,能熟练运用一些办公软件和一名研究生学历,精通各种计算机软件的求职者同时申请了这份工作。那么这名本科生被录取的机会就大。因为这位本科生相对来说更胜任这份工作,也会更稳定。而研究生很可能是过渡性质的求职。

    同时,在本次面试培训公开课中,徐剑老师特别为大家分析了几种企业常用的资质测评方法,例如:行为事件访谈、STAR工具的应用、FISC选拔标准等。也列举了一些名企,如IBM的常用招聘方法。为求职者指点迷津。

    知己:你适合什么样的职位?

    如何才能把自己放到合适的位置上呢?中国人才热线特聘专家徐剑老师告诉大家,要把自己放到合适位置上,首先要弄明白三个问题:我是谁?要到哪里去?如何抵达自己的目标?

    我是谁?求职者需根据对自己的了解和喜好,以及相关的职业测评弄清楚自己所适合的职业。每个人都有自己的性格特质,只有充分了解自己,取长补短,方能在合适的位置上展现自己独特的风采。

    要到哪里去?找到适合自己的生存方式,在了解了企业的文化后,要明白自己是否适合这个企业,在这个企业中什么岗位才能让自己的才能得到发挥。

    如何抵达目标?当上述两个问题都确定以后,如何达到自己的目标便成了求职关键所在。求职者可内外兼修,通过内部的价值观心态和综合素质的提高来达到企业的硬性标准,也要通过一些外部的方法,如:应聘技巧的运用,形象设计等美化自己来成功进入自己想要的企业。

    但是并非所有的资质均可改变,求职者若想成功求职,也需扬长避短,恰如其分的表现自己。

    面试:你要避开的雷区

    同时针对大家在应聘中易犯的错误,徐老师也做了一一分析:面试都是围绕双方的价值观展开的,求职者在面试中需注意如下误区

    ①不了解自己所应聘的公司

    ②准备不充分导致紧张

    ③过分乖张,自大自负

    ④过分“谦虚”

    ⑤对待遇过分关心

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